本報訊 (記者張世光)上級領導感到“減負”,基層幹部坦言“迷惑”。近日,黑龍江省委辦公廳和省政府辦公廳實行最嚴厲的“禁酒”政策在當地引發的不同反應令人深思。上級領導機關認為此舉極大地減輕了下基層時“喝酒”的負擔,而一些基層幹部則認為,這個規定反而讓他們“迷惑”,甚至倍感壓力,因為長期形成的規則讓他們覺得,不安排上級喝酒有些工作就是沒做到位。
  近日,為嚴格執行中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,黑龍江省委辦公廳和省政府辦公廳進一步明確了公務接待的有關要求,省級領導班子和省直單位在公務接待中一律不允許飲酒,實行最嚴厲的“禁酒”政策。
  一位省級機關幹部對此深表贊同。他告訴記者,規定的出台讓他在下基層時可以“正大光明”地推掉“酒負擔”了。“有規矩比沒規矩好。過去一下基層就免不了喝酒,中午可能喝,晚上必須喝,有時候早上還得‘透一透’。每次都說少喝點兒,可每次也沒少喝過。”這位幹部告訴記者,當地基層的“習俗”,吃飯時每位基層單位同志都要向他敬杯酒並說段話。作為主賓,他只要和第一個人喝了,就要和接下來的每個人都喝。一圈過後,作為“禮節”,他還要再做一段總結講話並敬一杯酒。“這還不算單獨過來再敬的,最後總是頭腦不清晰,做事效率差,還傷身體。”
  記者採訪發現,雖然“禁酒令”的出台讓上級領導下基層時減輕了“酒負擔”,但對於一些基層單位來說,他們的“壓力”反而增加了。
  如何在不提供酒的情況下,做好接待工作似乎成為他們急需破解的“問題”。記者曾在該省某縣對外宣傳手冊上看到這樣的推介語:“小城不大,風景如畫。人口不多,賊拉(東北方言“特別”的意思)能喝。”
  “現在不讓上酒了,就是在那兒吃飯,多彆扭啊。”某基層單位辦公室主任告訴記者,儘管有了“禁酒令”,但上級領導來時,他還是要委婉地問一下是否“整點兒”。
  “現在不讓喝了,飯桌上也沒啥人說話了。也不知道人家領導滿不滿意我們的接待。”這位辦公室主任疑惑地說:“能否做好接待工作,確實心裡沒底。”
  對此有專家認為,這反映了基層工作中長期以來的一些“積習”,“執行到不到位,一看領導帶頭,二看監督是否嚴格,兩者缺一不可。監督到位,領導帶頭,下級才能真正地嚴格執行。”
  (原標題:“不提供酒能否做好接待工作,心裡沒底”)
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